在三线的日子里（十二） 

而在一分厂发生的“xxx事件”更加引起了轰动，成为当时最大的新闻。

       当天晚上，总厂公安处的一位干警（原xxxx厂职工）带着四分厂被打伤的新职工开着三轮摩托车来到xxx的家中就要用手铐铐人，结果受到xxx家邻居及在场职工的阻拦，一部分人故意挑起事端，造成群情激愤形成了严重的治安事件。
       到现场出警的110民警要求大家冷静，并尽力保护着这位干警，最后xx市出动了防暴警察以控制现场局面，xxx厂长、xx书记也赶到现场，说服大家后由110民警把这位干警和xxx带到派出所进行调查。
      “xxx事件”的发生和工资政策的不统一严重地影响了总厂的生产和工作。总厂的领导层立即对工资政策进行了专项工作，下半年出台了工资调整政策，统一了工资制度。
       1992年因为总厂处于停产、半停产的局面，工厂的效益急剧下降，开始步入亏损的境地；职工们的收入较搬厂前的收入相比少了很多；我们管理人员的奖金也只是一个季度按60元的标准发放，年终奖按120元发放。自此以后工厂的效益开始逐年下降，职工的收入也开始一年不如一年；
       1993年ghjt高层决策者从xxxx厂选派一位名叫xxx的厂长出任新厂的厂长，据说这是一位ghjt优秀的年轻企业家，然而他的到来并没有使工厂走出困境，相反加剧了工厂亏损的步伐，在其1998年易厂为官时，丢给新任厂长的是一个亏损超过亿元的摊子。
       这位优秀的年轻企业家给我们带来的是，1993年取消年终奖，1994年取消季度奖，1995年月工资分两次发放，1996年开始按工厂效益、按比例发放工资，由于工厂效益不好，职工的工资（不含生产线职工）在我1999年7月离开工厂之前就再也没有拿过全工资（不含春节所在月份）。
      “三十年河东，四十年河西”呀，我当年参加工作的那份自豪感在工厂搬迁、合并后荡然无存了。