恢复国有企业退休员工的合理待遇是最大的民心工程

中共中央政治局会议， 明确了这样一个事实：在改革开放前，社会存在着事业单位，机关，企业（因为计划经济时期经济单一，下面用国有企业代替）三种人员，他们现在退休了。 这三种人员没有内外之分，贵贱之别。是社会分工的不同。都是党的需要，都是国家的分配。这与改革开放后实行公务员制度不同。这是不可以随便更改的历史事实。 由于是建设期，国有大中型企业人才反而更加集中些。现职公务员调薪，与其中任何人都没有关系，或者说，有关系就都有关系。

改革开放后，在分配关系上，最错误的，最不得人心的，政府诚信损失最大的是将机关，事业单位，国有企业退休人员毫无道理的，人为地分成三六九等，人为的制造矛盾，无理的降低国有企业退休员工的退休金，医疗待遇。

同等学历，同等资历，同等工龄，同等级别的机关，事业单位，国有企业退休员工，他们在退休时，退休政策基本一致，退休金基本相等。几年后，都不工作了，退休待遇反而拉开了距离。因为，国有企业退休员工退休金来源无保障，偶尔涨一次，也就是三、五十。而公务员一涨工资，机关，事业单位退休金由国库开付，管吃管添，他们便二、三百，四、五百的涨。同样是党分配的工作，而且都退休了，待遇差别反而出现，加大，简直太无道理！！！

现在，同等情况的国有企业退休金只是机关，事业单位的三分之一---四分之一。
国有企业县团级工厂厂长，高级工程师的退休金还不及事业单位扫马路的清洁工，初中毕业的普通办事员的一半。这样还有和谐吗？