上海市2006年毕业生工资指导价位,看了半天没整明白.

http://www.83666.gov.cn/gzba/gz/2006biye.htm

哪位高手看看,帮忙解释一下下?

时下，对于即将告别菁菁校园的莘莘学子来说, 正值新一轮求职和签约高峰。为了让2006年应届毕业生和用人单位在约定工资水平时有一个参考依据，日前上海市劳动和社会保障局对2005年毕业生的实际工资及其就业状况进行了抽样调查，本次调查涉及研究生、本科、专科（含高职）、高中（含中专、职技校）等各学历层次的毕业生3万余名，单位数为2000户，发布毕业生工资指导价位176个，比上年增加49个。

一、毕业生月工资中位数为2014元，与上年基本持平
    数据显示，刚在职场“打拼”半年的毕业生月工资中位数为2014元，与上年基本持平（2004年为2000元）。以每1000元作为工资划分段，月工资在1000元以下的毕业生占调查人数的4.1％、1001～2000元的占45.5％、2001～3000元的占29.1％、3001～4000元的占13％、4001元以上的占8.3％。月工资在1001～2000元的毕业生比重最大，并且较上年还上升了一个百分点，而月工资在2001～3000元的毕业生比重则比上年下降了4个百分点，其他工资段的比重与上年相比变动不大。

    从发布的各职位薪资来看，与上年比较，文职类职位的薪资有所下降，而注重动手动脑、市场需求量大的技术设计类职位普遍上升，如人事助理的月工资中位数为1750元，下降3％；前台接待为1640元，下降9％；而建筑设计工程技术人员为2110元，增长19％；数控机床工为2532元，增长33％。

二、研究生月工资小幅下降，专科（含高职）增幅相对最大
    从毕业生的学历分析，2005年，月工资中位数最高的是研究生学历，为3769元；其次是本科学历，为2262元；第三是专科（含高职），为1760元；第四是高中（含中专、职技校），为1400元。从增幅看，各学历层次的变动不大，其中，研究生学历小幅下降，比上年下降了1％；专科（含高职）增幅相对最大，比上年增长3.5％；本科学历增长2％；高中（含中专、职技校）学历增长1％。

三、现代服务业、先进制造业薪资可观
    当前，本市现代服务业、先进制造业的发展势头强劲，在对毕业生表现出需求热情的同时，为其提供的薪资水平也同样可观。服务业中，物流业、信息服务业、科学技术服务业、金融业的月工资中位数分别为2128元、2200元、2500元、2645元；一些职位增长较快，如，进出口业务人员的月工资中位数为1968元，增长20％；计算机硬件技术人员为2300元，增长19％；银行清算员为3013元，增长16％。制造业中，汽车制造业和精细化工制造业的月工资中位数为2800元和2457元；从一些职位看，底盘设计人员为3639元，增长6％，化工生产工程技术人员为2329元，增长27％。

    随着产业结构进一步升级，现代服务业、先进制造业的用工需求将继续放量，特别是对于知识、技能兼备的复合型人才的需求将愈发强烈。因此，毕业生应适应本市产业发展方向，在学好理论知识的同时，更要加强实践能力和技能操作水平，努力提高自己的综合素质。

四、技术性岗位薪资超过普通管理类岗位
    在2005年毕业生从事的各类岗位中，专业技术岗位的月工资中位数为2200元，普通管理岗位为1900元，专业技术岗位要高于普通管理类岗位。并且受市场供求关系影响，在技术性岗位薪资有所上升的同时，部分普通管理岗位的薪资则出现下降。如，机械设计工程技术人员、电子工程技术人员等专业技术岗位的月工资中位数分别为2387元和2437元，比上年增长8.5％和3％；而市场助理、人事专员等普通管理类岗位的月工资中位数为1800元和2017元，比上年下降18％和2％。

    可见，对于刚踏出校门且管理经验尚不丰富的毕业生来说，在择业时不用一味盯着管理岗位，而应努力提高动手能力和技能水平，选择“灰领”等使你“薪”情更好的专业技术类岗位。

五、“中心城区”与“非中心城区”薪资相当，毕业生就业应淡化 “地域观”
    按毕业生的就业区域分析，2005年，毕业生在“中心城区”就业的月工资中位数为2043元，在“非中心城区”就业的月工资中位数为2000元，两者仅相差43元，与上年相比，差异进一步缩小（2004年两者相差150元）。

    目前，伴随产业结构调整，本市的产业布局也在进一步调整，各区县的重点发展产业各具特色，在对毕业生释放出较大需求量的同时，也为其提供了施展才华的舞台。因此，毕业生在求职时，应更注重选择适合自身特长、专业特点的区域、行业与岗位。

六、私营企业已成为毕业生就业的第二大选择
    从2005年毕业生在各单位类型的就业分布看，外资企业吸纳毕业生人数位居第一，吸纳人数占总人数的27.2％；与此同时，私营企业也表现出求贤若渴的心态，吸纳人数占总人数的18.8％；国有企业吸纳人数位居第三，比重为15.4％。与上年比较，私营企业吸纳毕业生人数继续超过国有企业。

    可见，随着非公经济的大力发展，非公经济对于应届毕业生的需求日益旺盛。而长期以来，毕业生在寻求工作时首先考虑单位是否国有、岗位是否稳定的情况已逐步改变，他们更为注重个人才能的发挥和个人能力的培养，越来越多的毕业生选择到私营企业来施展才华。

七、网络招聘继续升温、传统招聘会比重下降，毕业生求职手段呈多元化
    数据显示，2005年，毕业生在求职时可谓各显神通,最终通过“招聘会”求职成功的占43％，通过“学校推荐”的占26％，通过“网络招聘”的占15％，通过“熟人介绍”和“中介机构”的分别占6％和3％。其中，随着网络的普及程度进一步提高，与上年相比，通过“网络招聘”求职成功的比重上升了2 个百分点，而“招聘会”则下降了5个百分点。

    可见，伴随市场化就业观念的逐步树立，毕业生的求职手段不断丰富，特别是新兴的网络招聘，即时性强、效率高、信息丰富，深受用人单位和毕业生的欢迎。目前不管是政府部门还是学校就业中心，都在不断完善网络信息服务，努力为毕业生和用人单位搭建方便之桥。

    面对竞争激烈的劳动力市场，学子们可结合个人的实际能力，参考本市发布的2006年毕业生工资指导价位等信息，对自己的工资进行理性定位，用人单位也可根据企业的发展实际，合理制定工资水平。另外，2006年毕业生工资指导价位，主要反映了毕业生进入企业之初的“起薪” 工资，所谓“起薪”，重在“起”字，只要毕业生在以后的工作中体现出自身的价值，努力提高职业竞争力和丰富工作经验，薪资水平必然会有较大的上升空间。

一、中高级技能人才工资继续走高，部分低技能人员工资有所下降。
    由于在劳动力市场上供不应求，中高级技能人才的工资水平继续增长。

    调查显示，为了保证设备正常运作，及时消除机器的隐患和故障，延长设备的使用时间，作为对专用设施进行定期检查的设备检修人才，日益受到用人单位的重视。具有技师等级的锅炉检修工，其年工资中位数为91568元，高位数更是达到103788元；具有技师等级的电机检修工、变电检修工，高位数也分别达到105072元和100392元，中位数也有88681元和79696元。

    伴随近几年进出口贸易的不断发展，上海港集装箱吞吐量不断攀升，2005年达到1800万标准箱，居世界第三，是1991年的31倍，今年预计将突破2000万标箱。在集装箱吞吐量快速增长的同时，相关技能人才的工资收入也不断刷新。如技师级的桥吊司机高位数突破10万，达到122334元，高级工的中位数也达到69344元；轮胎吊司机，中级工的高位数就达到104520元；技能水平为中级工的门机司机，中位数为46967元。据相关人士介绍，有序、高效的装卸能力，可以降低单位运输成本，而提高效率离不开技能人才的作用。

    据了解，虽然目前机械自动化程度越来越高，但车、钳、磨、刨、镗、铣等通用类技术工种，由于其应用面广，技能要求高，在生产过程中依然发挥着重要的作用。中高级车、钳、磨、刨等通用工种价位继续呈现稳中有升的态势，高级技师的车工中位数为54992元，同比增长11％；磨工和镗工的高级工中位数增长幅度分别达到10.6％和14.8％，工资水平达到40286元和42844元。

    但是，同中高级通用技能人才工资走高相反，部分初级工价位有所下降。这反映出，技能水平是衡量竞争力的砝码，劳动者只有通过技能培训，不断提高技能素质，才能增强在市场中的竞争实力。

二、关键管理人才工资增长明显，普通管理职位价位下探。
    “千军易得，一将难求”，关键管理岗位的工资价位有较大的上升。

    随着企业创新意识的不断增强，技术管理人员作为技术与管理相结合的关键人才，工资增长较快。如技术部经理，中位数年工资为66000元，信息技术经理中位数为99000元，研发（设计）经理中位数为81252元，同比增长幅度均达到10％左右。 

    作为人才的发现者和挖掘者，人力资源管理类职位也越来越受到重视，许多单位都加大了对人力资源管理人员的投入。如招聘主管中位数达到54497元，培训主管中位数达到62514元，薪资福利主管中位数达到52124元，增长幅度均达到10%-20％。而对素质测评、薪资体系构建、绩效考评等具有一定研究和运用经验的人力资源管理人员，年薪则超过10万元。 

    但是，由于供求关系的影响，部分普通管理职位的工资水平出现了下降，反映出某些普通管理职位供大于求的状况。 

三、现代服务业、先进制造业职位高位运行，传统服务性职位增长乏力。
    伴随着信息技术和知识经济的发展而产生的现代服务业，在逐步用现代化的新技术、新业态和新服务方式，改造和提升传统服务业的同时，也创造了一批高工资的职位。如保险精算人员中位数为137903元，证券分析人员中位数为87300元，电脑游戏开发人员中位数为74880元。

    同现代服务业相似，先进制造业中部分职位的工资同样处于高位运行。汽车车身设计人员中位数为85558元，车辆零部件设计人员中位数为67615元，汽车电机电器设计人员中位数为120513元。据业内人士介绍，在与国际汽车公司合作的过程中，越来越多的产品需要开发人员进行“国产化”，同时为了保证产品的领先性，许多汽车公司也加大了对汽车的研发投入，从而使汽车专业人才的工资处于较高水平。

    在现代服务业、先进制造业从业人员享受好薪情的同时，传统服务性的一些职位由于技能含量较低，工资价位处于较低水平，并显示出增长乏力的态势。

公布的数据应该是平均值，效益好的单位工资可能会更高些。

曹老师，您不明白我们就更不明白了。。

这个社会学历和薪资本来就不成正比的。呵呵。。。。。